Soutenir les investissements sur le continent Africain

Adenia a été fondé en 2002 par Antoine Delaporte, installé à Maurice depuis 2000. Suite au succès de son premier fonds, l’équipe s’est étoffée et structurée sous forme de fonds d’investissements professionnels (Adenia Capital II, III et IV), a ouvert des bureaux locaux au fur et à mesure des levées de fonds (Maurice, Madagascar initialement, Cote d’ivoire et Ghana avec le fonds Adenia III, Kenya, Maroc et Afrique du Sud avec le fonds Adenia IV), tout en gardant un financement composé à parts quasi égales de DFIs et de privés (institutionnels et entrepreneurs).

Proparco est investisseur des fonds Adenia depuis 2002, via son premier fonds Adenia Capital I (historiquement « I&P Capital »), investi principalement à Maurice, Madagascar et aux Comores dans des TPME.

Les fonds Adenia se caractérisent historiquement par une stratégie différentiante sur le continent Africain (opérations majoritaires), une très grande implication des équipes de gestion dans les sociétés en portefeuile, ainsi qu’un accent mis sur la création de valeur sociale et environnementale, ce qui a permis à ces fonds de générer historiquement une très bonne performance financière.

Adenia, pour son fonds V, cible l’ensemble du continent africain. Ce dernier contient des économies à différents stades de développement. La stratégie d’Adenia réside donc sur l’hypothèse que ce continent est en phase de transition, grâce à plusieurs tendances de fonds, qui offrent de forts potentiels de création de valeur : une forte croissance démographique, une classe moyenne en développement et une meilleure gouvernance politique et réglementaire.

Les principaux impacts attendus de cet investissement sont les suivants : 

• Le soutien de 11 500 emplois d’ici 5 ans, sur la base des données d’emplois des entreprises du fonds prédécesseur
• Une contribution à la réduction des inégalités femmes-hommes, avec la qualification du fonds à 100% au 2X Challenge sur les critères directs "Leadership" (au moins 30% de femmes dans l’équipe de direction d’ici 2027 ; au moins 30% de femmes dans le conseil d’administration d’ici 2027) et "Employment" (58% de femmes employées dans la société de gestion à date et des politiques RH bénéficiant aux femmes et allant au-delà de la réglementation locale) ainsi que sur le critère indirect. 

Le projet contribuera à la réalisation de l'ODD 5 "Egalité entre les sexes" et l'ODD 8 "Travail décent et croissance économique".